<kbd id="7o4fzk3w"></kbd><address id="j6s94oi2"><style id="83uh4yig"></style></address><button id="zluman61"></button>

          就业住宿


          一个包容性的工作,确保人人享有平等的机会,从工作人员和教师兼职教师和学生的员工。

          就业住宿在工作场所发生变化或事物的方式通常所做的是提供了一个平等的就业机会,个人具有资格条件。合理安排是一个不构成对雇主或工作场所的不必要的困难。就业住宿都通过一个交互式过程,包括雇员确定。

          在入住的要求而公开的医疗信息将被保密。此信息不会与员工的上司分享或保存在人事档案。

          残疾人法案(ADA)和美国残疾人美国人法案修正案法案(adaaa),在就业的各个阶段,包括应用程序残疾禁止歧视。 ADA的要求雇主提供:

          • 残障人士访问相同的就业机会,为个人提供的好处无残疾
          • 合理安排,以帮助员工在执行其基本工作职能或具有同等的福利和就业特权
          • 合理安排符合条件的申请

          明升体育提供合理安排合格的员工和应聘残疾人。有关更多信息,请参阅 ADA住宿手续 或联系:

          人力资源

          办公地点: 班贝格106
          电话: 801.832.2571

          标题的民权七行事的1964年需要宗教信仰或员工和应聘的做法合理的住宿。明升体育大学方面的宗教信仰,所有的做法,并将为员工和符合资格的申请人的纪念活动合理安排。有关更多信息,请联系:

          朱莉砂石,人力资源和均等的机会管理员执行董事

          办公地点: 班贝格106
          电话: 801.832.2571
          电子邮件: jfreestone@westminstercollege.edu

          怀孕的住宿是由怀孕歧视行为的约束,美国残疾人行动,以及家庭和医疗休假法。明升体育提供合理的住宿,以谁需要对如何,何时,或在工作中因怀孕或相关的条件下进行的临时更改合格的员工。明升体育还提供怀孕和缺乏育儿假所有符合条件的员工按照这些法律。有关更多信息,请联系:

          人力资源

          办公地点: 班贝格106
          电话: 801.832.2571

          员工和应聘谁有暂时性残疾引起的还是怀孕贡献,如果他们不希望不需要提醒明升体育其怀孕的大学,并可以发起对住宿的要求由于在相同的方式非孕妇残疾员工和应聘(见上残疾的住宿部分)。  

          明升体育大学支持在学校和工作场所哺乳母亲的权利。按照第九条,支付得起的医疗行为,公平劳动标准法,明升体育致力于使以适应从乳母​​的要求尽最大的努力为私人空间表达对校园母乳和使用员工的休息时间或将用于此目的。

          根据要求,明升体育会为员工提供一个房间里,他们可以私下表达母乳。明升体育一直致力于在giovale图书馆(室033)用于此目的的室。该 哺乳室 从视图中遮蔽,已被占用/未占用标志,并具有一把椅子和冰箱。这可以由先到先得的基础上被使用,并且可以通过调度通过前景回馈 nursinglounge@westminstercollege.edu。一定要通过调度功能在Outlook中查询。

          明升体育为员工提供合理的休息时间长达一年后,又生出表达牛奶。工作人员可以利用他们的支付休息时间挤出乳汁,用病假,采取无薪休息时间,或者弥补由工作开始较早或与他们的上司的许可,熬夜所用的时间。

          对哺乳母亲的资源还有其他疑问,请联系:

          人力资源

          办公地点: 班贝格106
          电话: 801.832.2571

              <kbd id="u77zzw7r"></kbd><address id="519738k4"><style id="wuq7bk6i"></style></address><button id="w5v4sio9"></button>