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          工作人员务虚会


          2020年的工作人员务虚会一直 由于取消到冠状病毒(covid-19)大流行。但是,那 该局的工作人员 致力于承认工作人员的辛勤工作。该局的工作人员仍将是新员工安理会成员和工作人员社区奖提名接受。

          员工社区奖

          认识到员工在过去一年的工作中,该局工作人员要求被提名为员工社区奖。工作人员将在5个大类的认可,有1名每个。

          提名截止日期: 2020年6月1日

          提交提名奖

          合作奖

          合作奖促进并奖励在明升体育大学的同事之间出色的合作努力。该奖项旨在表彰的合作产生积极改善明升体育的学生,教师和工作人员的生命,让明升体育在线一个特殊的地方生活和学习。合作可能是工作人员,工作人员和教师,跨部门等之间,只要2个实体一起工作。

          标准(必须满足1或以上):

          • 提名必须包括各方参与的协同努力
          • 协同努力必须表现出对加强同事的关系产生积极影响
          • 协同努力必须表现出对改善明升体育体验产生积极影响

          新兴领袖奖

          新兴领袖奖项旨在表彰在谁最近搬进校园新的领导作用的大学或专业的新专业。收件人已经是开放地学习和挑战自己和他人创造自己的角色中校园的影响。该工作人员已明确承诺的大学,被看作是他们的部门和/或他们的工作领域内的优秀的专业。

          标准(必须满足1或以上):

          • 寻求更多的责任和机遇,(正式或非正式)的影响和激发其他人改善和发展势头
          • 已经证明在学院自己角色的承诺和他们的团队的经验工作的改善
          • 在接合和/或发展的机会,社区发展和作为校园社区积极成员

          示范格里芬奖

          示范格里芬奖项旨在表彰通过谁指导,点拨,启发,激励同事们展示领导才能的个人。收件人促进团队合作,业绩和成就卓越的部门内,并演示并同时促进包容和尊重差异的支持学院的眼光,创造力和创新的承诺。

          标准(必须满足1或以上):

          • 在这两个他们的部门和/或整个校园导师和教练同行
          • 担任委员会来代表他们的同龄人,并支持变革影响大学
          • 经常承认并庆祝他们的同龄人的成就,并积极提供重要和建设性的反馈合

          校园创新和影响力大奖

          校园创新和影响力奖项旨在表彰谁使用创造力来开发新的或改进的流程,系统,产品,方法,或服务,并鼓励其他人整个校园做同样的工作人员或部门。收件人使创新成为一个优先事项,并采取改善明升体育,使校园社区一个更好的地方生活和工作合理性和可能的​​风险。

          标准(必须满足1或以上):

          • 仔细评估和识别有问题的系统或影响校园社区的过程,迅速实现新的想法付诸行动来解决这个问题(一个或多个)
          • 问题现有假设和信念,并在挑战这些理想考虑不同的观点
          • 创造性地可前往[有限的资源来解决不断上升的担忧影响了大学,并在实际和铭记的方式提供了广泛的建议,方法变化

          学生的成功奖

          学生成功奖项旨在表彰工作人员谁已经超出为学生提供支持和服务。收件人是已知为学生创造被听到和重视,并作为一个导师给学生创造一个变革和访问学生体验空间。该工作人员非常关心学生和他们的教育。

          标准(必须满足1或以上):

          • 寻求改善服务,流程,系统和/或产品增强明升体育学生的生活和学习环境
          • 创造空间,让学生感到安全和尊重,并通过将自己的声音决策表努力工作,以倡导代表学生
          • 积极谈到大学生体验,同时促进新的想法在大学提升学习的标准(即通过与其他部门和教师的协作努力)
          • 投入大量的时间和精力指导和辅导,通过他们的学生发展的学生,并创建在课堂以外的学习机会,让学生实现他们的学习实践

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